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“錢”壓中興 華為逆市漲薪三成搶人

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2013-07-26
核心提示:錢壓中興 華為逆市漲薪三成搶人近日,關(guān)于華為漲薪的消息在微博、論壇上流傳,南都日前從消息人士處證實,華為確實已啟動漲薪。其中13-

“錢”壓中興 華為逆市漲薪三成搶人

近日,關(guān)于華為漲薪的消息在微博、論壇上流傳,南都日前從消息人士處證實,華為確實已啟動漲薪。其中13-14級基層員工的漲薪已展開,各部門開始陸續(xù)溝通,漲幅在30%左右,甚至有員工超過70%。

據(jù)悉,漲薪幅度與工作年限和個人績效有關(guān),8月將正式在員工收入中得到體現(xiàn)。與此同時,明年應(yīng)屆生起薪也有大幅上調(diào),華為新招畢業(yè)生薪酬將從以往的6000元起薪(稅前)上調(diào)至9000到1萬元,有望翻番。而華為為此將投入十億元資金。

此前,華為與中興在員工薪酬上僅有些許優(yōu)勢,同等級別華為比中興薪酬僅高10-15%。耗資10億,華為大幅提高應(yīng)屆生和中基層薪水后,在“招新”上或形成優(yōu)勢。

基層員工漲薪三成

華為日前公布公司上半年業(yè)績,上半年實現(xiàn)銷售收入1138億元,與2012年同期相比增長10 .8%,并預(yù)期2013年度的凈利潤率在7%~8%。雖然華為沒有公布上半年利潤,但業(yè)內(nèi)傳言,華為上半年利潤在100億以上。之前華為內(nèi)部論壇曾流傳利潤高達143億,但該說法未得到華為官方證實。

“13-14級的基層員工群體是公司各項業(yè)務(wù)的主要具體操作執(zhí)行者,他們思想新,沖勁足,富有活力和熱情,是公司未來的管理者和專家之源。公司現(xiàn)行的薪酬政策是強調(diào)控制剛性、增加彈性,造成13-14級基層員工的工資與業(yè)界相比沒有競爭力,難以吸引和保留優(yōu)秀人才。”記者從消息人士獲悉,此次加薪是為進一步吸引和保留優(yōu)秀人才,特別是中基層人才,增加剛性即確定性的工資收入。

此前華為招收的應(yīng)屆本科生,一線城市起薪在6000元,研究生在8000元,調(diào)薪后,本科生薪水將在8000-9000元;研究生調(diào)高至10000元左右。此外,還將根據(jù)個人、專業(yè)、地域等拉開薪酬差距,“不搞一刀切”,這意味著如果你足夠優(yōu)秀的話,起薪過萬也非難事。

而華為13、14級基層員工,“起步價”漲薪30%,優(yōu)秀員工可能薪資會翻番。“往年也有過調(diào)薪,但幅度從來沒有這么高”。據(jù)悉,此次漲薪與部門無關(guān),而是與工作年限和個人績效掛鉤,去年考評A、B +和B的員工將獲得幅度不等的漲薪:譬如考評優(yōu)良的13級員工,假設(shè)此前薪水 為70 0 0元,調(diào)整后將上升至9000- 11000元甚至更高。

豐年重賞員工

豐年重賞員工,這是華為傳統(tǒng)?;厮莸?010年,華為營業(yè)收入達1825億人民幣,凈利潤創(chuàng)紀(jì)錄地高達306億。隨即,華為則展開了大規(guī)模加薪,當(dāng)年加薪11.4%,股票分紅也創(chuàng)下了2.98元的歷史紀(jì)錄。而此次加薪幅度如此巨大,令人開始相信上半年利潤破百億并非“空穴來風(fēng)”。

一方面是華為消費者業(yè)務(wù)群的快速增長:華為消費者BG (BusinessG roup)C E O余承東稱,華為消費者業(yè)務(wù)今年上半年實現(xiàn)了接近去年全年的利潤,其中智能手機發(fā)貨量增長一倍,首次成為消費者業(yè)務(wù)中盈利最大貢獻者。

而隨著全球4G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)高潮來臨,華為運營商業(yè)務(wù)也漸入佳境。華為提供的數(shù)據(jù)顯示,華為累計全球獲得196個LT E商用合同,已開通的86個LT E商用網(wǎng)絡(luò)數(shù)量位居全球第一。

業(yè)績優(yōu)良,華為對員工出手大方。消息人士向南都透露,除此次對基層員工大派紅包外。今年年底,預(yù)計加薪將覆蓋到全部員工,但幅度應(yīng)該不會高于基層員工。

吸納人才

華為此番薪酬調(diào)整思路非常明確,即對基層員工改用加大現(xiàn)金收入的比例,增強整體薪酬競爭力———事實上,此前華為在設(shè)備行業(yè)薪酬水平屬于中上水平。此次加薪后,無疑將進一步擴大優(yōu)勢,進入同行第一集團的薪酬水平。

“我們和華為的薪資水平差不多。”有中興人士透露,畢業(yè)生進入中興,起薪在6500-7500元,兩家差不多;同等級別差別不會超過15%。“雖然華為員工有股票分紅,但中興也有一些激勵機制。比如為部分員工提供安居房售價每平方米僅數(shù)千元,而同等地段房價要2萬到3萬元/平方米。”據(jù)悉,中興在深圳、南京等地為員工提供6000套安居房,未來安居房將增加至3萬套。

就在本周,中興宣布一次性向1523名激勵對象授予1.032億萬份股票期權(quán)。但與華為調(diào)整基層員工薪酬不同,中興此次股權(quán)激勵主要面向資深研發(fā)人員、營銷人員和中高層管理人員———研發(fā)和營銷人員占比分別達到約50%和30%,剩下的則是高級管理人員。

隨著華為大幅調(diào)整基層員工和應(yīng)屆生薪酬,在人才吸納上將形成相當(dāng)優(yōu)勢,并對競爭對手造成威脅。華為無論是員工規(guī)模還是營收,目前居中國IT公司首位。隨著華為進軍終端市場和企業(yè)市場,影響力日增,如果真的實施大規(guī)模加薪,或在業(yè)界形成連鎖反應(yīng)。“我們經(jīng)常被教育不要去和最高薪酬的比,我們比不過。”有不愿具名的外資設(shè)備企業(yè)中層向南都表示,除了錢之外,要比企業(yè)文化,比發(fā)展機會,比工作環(huán)境,比幸福感,比軟實力。

認(rèn)證為華為網(wǎng)絡(luò)部H R總監(jiān)的張偉在微博中表示:“公司已關(guān)注到并開始重視非物質(zhì)激勵。對基層員工,還是物質(zhì)的實惠。”

中興高級副總裁、C IO陳健洲則透露,今年第三季度和今年底,中興將擇機啟動針對骨干員工和全員的調(diào)薪計劃。

[數(shù)據(jù)]

13-14級基層員工:漲幅在30%左右,特別優(yōu)異者會翻番。應(yīng)屆生起薪(明年):將從以往的6000元起薪(稅前)上調(diào)至90 0 0到1萬元,有望翻番。

 

 

 

 

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