讓人大吃一驚的是：老板們的幸福感比員工強(qiáng)。
皮尤研究中心(Pew Research Center)的一份最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，主管們不論在辦公室還是在家里，幸福感都更強(qiáng)些。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在將自己定位為主管的人中，有近70%稱他們對目前的職位十分滿意。另外還有1,301名全職和兼職工人參與了本次調(diào)查。而他們中僅有48%反饋了同樣的感受。
當(dāng)受訪者被問及他們的家庭生活時(shí)，這種差異同樣存在。超過80%的老板表示，他們對家庭狀況十分滿意，而有這樣感受的工人僅占74%。
幸福感差異或許與受訪者工資收入的多少有關(guān)。這份調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過一半的老板和高級經(jīng)理人的家庭年收入達(dá)到了7.5萬美元甚至更高；而僅有約三分之一的其他員工表示能夠達(dá)到這樣的收入水平。意料之中的是，有40%的高級經(jīng)理人對他們的財(cái)務(wù)狀況相當(dāng)滿意，而有這樣感受的工人僅占28%。
這份調(diào)查印證了很多工人長期以來的疑惑：他們的老板對朝九晚五的工作有不同的看法。據(jù)皮尤的調(diào)查顯示，老板們更可能將工作看做一項(xiàng)事業(yè)，他們也不太可能說工作只是為了謀生而已。與他們的主管相比，工人們跳槽的幾率是主管的兩倍。
不過，認(rèn)為男性比女性更容易獲得企業(yè)或政府高層職位的老板和工人的比例相當(dāng)。收入問題也是一樣：54%的工人和老板均認(rèn)為同樣的工作，男性收入更高。
但不要忘記，當(dāng)人們選擇在男性還是女性老板手下工作時(shí)，更多人選擇男性上司，而不是女性上司。
皮尤研究中心(Pew Research Center)的一份最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，主管們不論在辦公室還是在家里，幸福感都更強(qiáng)些。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在將自己定位為主管的人中，有近70%稱他們對目前的職位十分滿意。另外還有1,301名全職和兼職工人參與了本次調(diào)查。而他們中僅有48%反饋了同樣的感受。
當(dāng)受訪者被問及他們的家庭生活時(shí)，這種差異同樣存在。超過80%的老板表示，他們對家庭狀況十分滿意，而有這樣感受的工人僅占74%。
幸福感差異或許與受訪者工資收入的多少有關(guān)。這份調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過一半的老板和高級經(jīng)理人的家庭年收入達(dá)到了7.5萬美元甚至更高；而僅有約三分之一的其他員工表示能夠達(dá)到這樣的收入水平。意料之中的是，有40%的高級經(jīng)理人對他們的財(cái)務(wù)狀況相當(dāng)滿意，而有這樣感受的工人僅占28%。
這份調(diào)查印證了很多工人長期以來的疑惑：他們的老板對朝九晚五的工作有不同的看法。據(jù)皮尤的調(diào)查顯示，老板們更可能將工作看做一項(xiàng)事業(yè)，他們也不太可能說工作只是為了謀生而已。與他們的主管相比，工人們跳槽的幾率是主管的兩倍。
不過，認(rèn)為男性比女性更容易獲得企業(yè)或政府高層職位的老板和工人的比例相當(dāng)。收入問題也是一樣：54%的工人和老板均認(rèn)為同樣的工作，男性收入更高。
但不要忘記，當(dāng)人們選擇在男性還是女性老板手下工作時(shí)，更多人選擇男性上司，而不是女性上司。
