盡管多數(shù)企業(yè)有“機(jī)器換人”需求，但受制于諸多現(xiàn)實(shí)因素，仍處于觀望中。一方面是由于資金困難，“機(jī)器換人”一次性投入大，成本回收期長(zhǎng)，一些中小企業(yè)無(wú)力承擔(dān)；另一方面是由于人才短缺，企業(yè)所需要的機(jī)器人技師乃至工程師角色與目前職業(yè)教育高級(jí)技術(shù)技能型人才供給失衡，成為制約企業(yè)實(shí)現(xiàn)“機(jī)器換人”進(jìn)程的重要因素。
“機(jī)器換人”戰(zhàn)略的實(shí)施，在帶來(lái)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)積極效應(yīng)的同時(shí)，也給技術(shù)技能領(lǐng)域勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)了新的變化。
技術(shù)進(jìn)步在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)，減少了對(duì)就業(yè)的吸納。調(diào)查顯示，在“機(jī)器換人”相對(duì)集中的紡織、服裝、設(shè)備制造、電氣設(shè)備與器材制造業(yè)領(lǐng)域，近五年來(lái)平均從業(yè)人員數(shù)量呈明顯減少趨勢(shì)。“機(jī)器換人”在為企業(yè)提供新機(jī)遇的同時(shí)，也帶來(lái)了一系列“無(wú)就業(yè)增長(zhǎng)”問(wèn)題。
“機(jī)器換人”使從事制造行業(yè)的勞動(dòng)力人數(shù)大幅減少，而剩余的勞動(dòng)力則需要成為機(jī)器維護(hù)員、軟件設(shè)計(jì)者，通過(guò)操縱智能軟件管理機(jī)器人完成生產(chǎn)任務(wù)。在這種生產(chǎn)方式下，生產(chǎn)人員需要很高的知識(shí)水平和技能，同時(shí)，要對(duì)客戶需求快速響應(yīng)，需要具備良好的設(shè)計(jì)能力與創(chuàng)意。對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的調(diào)查問(wèn)卷顯示，在“機(jī)器換人”進(jìn)程中，對(duì)技術(shù)技能人才的需求呈現(xiàn)四個(gè)特點(diǎn)：一是急需能操縱智能制造的自動(dòng)化設(shè)備的專(zhuān)業(yè)技能人員；二是增加了對(duì)具有電子工程、信息技術(shù)、機(jī)械專(zhuān)業(yè)的復(fù)合型人才的需求；三是智能制造的多學(xué)科、跨地域和大數(shù)據(jù)特性，對(duì)管理人員提出了更高的要求；四是需要大量的高端服務(wù)業(yè)從業(yè)人員從事智能制造的配套工作。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年杭州市全市“規(guī)上工業(yè)”從業(yè)人員數(shù)120.05萬(wàn)人，同比下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。但是，每一臺(tái)工業(yè)機(jī)器人高效運(yùn)轉(zhuǎn)的背后，都離不開(kāi)技術(shù)人員的中樞把控。在調(diào)研過(guò)程中，感受最深的是，“機(jī)器換人”一方面是對(duì)低端勞動(dòng)力需求的大幅度減少，另一方面是技術(shù)工人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等明顯緊缺，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾顯著，“就業(yè)難”與“招工難”并存的矛盾在短時(shí)間內(nèi)難以發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。
盡管多數(shù)企業(yè)有“機(jī)器換人”需求，但受制于諸多現(xiàn)實(shí)因素，仍處于觀望中。一方面是由于資金困難，“機(jī)器換人”一次性投入大，成本回收期長(zhǎng)，一些中小企業(yè)無(wú)力承擔(dān)；另一方面是由于人才短缺，企業(yè)所需要的機(jī)器人技師乃至工程師角色與目前職業(yè)教育高級(jí)技術(shù)技能型人才供給失衡，成為制約企業(yè)實(shí)現(xiàn)“機(jī)器換人”進(jìn)程的重要因素。
“機(jī)器換人”戰(zhàn)略的實(shí)施，在帶來(lái)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)積極效應(yīng)的同時(shí)，也給技術(shù)技能領(lǐng)域勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)了新的變化。
技術(shù)進(jìn)步在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)，減少了對(duì)就業(yè)的吸納。調(diào)查顯示，在“機(jī)器換人”相對(duì)集中的紡織、服裝、設(shè)備制造、電氣設(shè)備與器材制造業(yè)領(lǐng)域，近五年來(lái)平均從業(yè)人員數(shù)量呈明顯減少趨勢(shì)。“機(jī)器換人”在為企業(yè)提供新機(jī)遇的同時(shí)，也帶來(lái)了一系列“無(wú)就業(yè)增長(zhǎng)”問(wèn)題。
“機(jī)器換人”使從事制造行業(yè)的勞動(dòng)力人數(shù)大幅減少，而剩余的勞動(dòng)力則需要成為機(jī)器維護(hù)員、軟件設(shè)計(jì)者，通過(guò)操縱智能軟件管理機(jī)器人完成生產(chǎn)任務(wù)。在這種生產(chǎn)方式下，生產(chǎn)人員需要很高的知識(shí)水平和技能，同時(shí)，要對(duì)客戶需求快速響應(yīng)，需要具備良好的設(shè)計(jì)能力與創(chuàng)意。對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的調(diào)查問(wèn)卷顯示，在“機(jī)器換人”進(jìn)程中，對(duì)技術(shù)技能人才的需求呈現(xiàn)四個(gè)特點(diǎn)：一是急需能操縱智能制造的自動(dòng)化設(shè)備的專(zhuān)業(yè)技能人員；二是增加了對(duì)具有電子工程、信息技術(shù)、機(jī)械專(zhuān)業(yè)的復(fù)合型人才的需求；三是智能制造的多學(xué)科、跨地域和大數(shù)據(jù)特性，對(duì)管理人員提出了更高的要求；四是需要大量的高端服務(wù)業(yè)從業(yè)人員從事智能制造的配套工作。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年杭州市全市“規(guī)上工業(yè)”從業(yè)人員數(shù)120.05萬(wàn)人，同比下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。但是，每一臺(tái)工業(yè)機(jī)器人高效運(yùn)轉(zhuǎn)的背后，都離不開(kāi)技術(shù)人員的中樞把控。在調(diào)研過(guò)程中，感受最深的是，“機(jī)器換人”一方面是對(duì)低端勞動(dòng)力需求的大幅度減少，另一方面是技術(shù)工人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等明顯緊缺，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾顯著，“就業(yè)難”與“招工難”并存的矛盾在短時(shí)間內(nèi)難以發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。
