“有一種不公，不是工資太少，而是任務(wù)太重。”五一剛過，高勞動(dòng)定額現(xiàn)象引人關(guān)注。一些企業(yè)故意把勞動(dòng)定額抬高，工人們只好“被自愿”接受長(zhǎng)時(shí)間加班，無法領(lǐng)取加班工資，卻又無可奈何。在浙江溫州一家鞋廠打工的黃淑珍抱怨說，月薪雖然不低，但計(jì)件加工量非常大，每天至少工作12小時(shí)才能完成任務(wù)，完不成就扣績(jī)效工資甚至底薪。
黃淑珍的窘境并不是個(gè)案，近期全國(guó)總工會(huì)對(duì)10個(gè)省份500家企業(yè)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，44.4%的職工需要加班才能完成工作，其中15.5%的職工因完不成勞動(dòng)定額而加班，高定額現(xiàn)象普遍存在于民營(yíng)企業(yè)乃至國(guó)有企業(yè)中。
表面看，完不成規(guī)定任務(wù)量扣工資，并沒有違反勞動(dòng)法。實(shí)際上，很多企業(yè)的定額過高，絕大多數(shù)職工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)過努力也完不成任務(wù)，不得不加班加點(diǎn)，企業(yè)卻無需支付加班費(fèi)。
對(duì)此，遼寧大學(xué)管理學(xué)教授肖升說，工會(huì)要代表職工與雇主談判，在簽訂集體勞動(dòng)合同時(shí)，要議定科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。肖升建議，相關(guān)部門在審查勞動(dòng)合同時(shí)，除了要審核最低工資、帶薪休假等要求是否得到落實(shí)外，還要重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)定額，對(duì)于超出合理范圍的定額實(shí)施干預(yù)。
大學(xué)老師也有“臨時(shí)工”
甘肅省總工會(huì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象減少，但一些大型單位在聘用行政和后勤崗位工作人員時(shí)，正式人員與聘用工實(shí)施兩套標(biāo)準(zhǔn)，兩個(gè)待遇。
我國(guó)勞動(dòng)合同法第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”然而，不少地區(qū)和行業(yè)變了味的勞務(wù)派遣比比皆是。
沈陽市澤云律師事務(wù)所律師崔永星說，比如一些公安局的輔警比正規(guī)警察還多，企業(yè)長(zhǎng)期使用派遣工從事日常性體力勞動(dòng)，有的大學(xué)甚至聘請(qǐng)派遣老師授課。臨時(shí)性、派遣型用工的大量存在，不僅加劇了“同工不同酬”問題，而且造成部分勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假、福利獎(jiǎng)金等勞動(dòng)待遇成為一紙空文，還經(jīng)常被單位當(dāng)作推脫問責(zé)的“擋箭牌”和“替罪羊”。
要讓工資集體協(xié)商取得突破
工資集體協(xié)商為勞動(dòng)者，特別是一線勞動(dòng)者帶來了實(shí)惠。然而，由于當(dāng)前我國(guó)工資集體協(xié)商制度建設(shè)尚處于起步階段，面臨集體合同質(zhì)量不高、社會(huì)各界認(rèn)識(shí)不夠、相關(guān)制度規(guī)則不夠完善等問題。
“集體協(xié)商，不僅要讓勞資雙方坐下來談判，形成形式上的平等，更要實(shí)質(zhì)上的平等。”沈陽市總工會(huì)主席鞠秀禮說。中華全國(guó)總工會(huì)副主席張世平表示，要讓工資集體協(xié)商制度建設(shè)取得突破，關(guān)鍵是要發(fā)揮政府在集體協(xié)商中的主導(dǎo)作用。各級(jí)政府要積極推動(dòng)集體協(xié)商制度建設(shè)，承擔(dān)起制定規(guī)則、規(guī)范程序、引導(dǎo)進(jìn)程、調(diào)處爭(zhēng)議的職責(zé)。她表示，要盡快開展國(guó)家層面集體合同立法，逐步形成一整套支撐工資集體協(xié)商的法規(guī)體系。
