近日，全球最大的職業(yè)社交平臺(tái)領(lǐng)英根據(jù)《中國(guó)制造2025》的戰(zhàn)略任務(wù)和重點(diǎn)領(lǐng)域，對(duì)中國(guó)制造業(yè)的人才大數(shù)據(jù)進(jìn)行了詳盡的統(tǒng)計(jì)，并針對(duì)制造業(yè)六個(gè)主要領(lǐng)域的人才狀況和變化趨勢(shì)做出了全面分析，包括機(jī)械與自動(dòng)化、國(guó)防與交通運(yùn)輸設(shè)備制造、信息技術(shù)、新興醫(yī)療制造、新材料制造、能源與環(huán)保六大領(lǐng)域。
“中國(guó)制造2025”的提出將中國(guó)制造業(yè)發(fā)展推向了一個(gè)全新的階段，要實(shí)現(xiàn)從制造業(yè)大國(guó)向制造業(yè)強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變，人才是最關(guān)鍵的推動(dòng)力。從企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、生產(chǎn)流程優(yōu)化與創(chuàng)新，到新市場(chǎng)的進(jìn)入，海外市場(chǎng)拓展，優(yōu)秀的人才能夠從多個(gè)層面推動(dòng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型和長(zhǎng)期發(fā)展。作為全球最大的職業(yè)社交平臺(tái)，領(lǐng)英聚集了眾多制造業(yè)精英人才，對(duì)該人群動(dòng)態(tài)有著較為準(zhǔn)確的觀察。
能源與環(huán)保人才總體占比較少
截至2015年第三季度，領(lǐng)英中國(guó)會(huì)員中與制造業(yè)相關(guān)的六大類行業(yè)人才數(shù)量達(dá)到248萬(wàn)，其中機(jī)械與自動(dòng)化和信息技術(shù)領(lǐng)域人才數(shù)量最多，約為140萬(wàn)人，占據(jù)人才樣本總量的56%，而新材料制造人才最少，僅為20萬(wàn)人。
從六大類制造業(yè)領(lǐng)域人才的總體城市分布中可以發(fā)現(xiàn)，上海制造業(yè)人才最多，北京以小幅差距隨列其后。其中信息技術(shù)人才主要集中在北京，是成都信息技術(shù)人才數(shù)量的7倍。能源與環(huán)保人才在北京、上海、深圳、天津和廣州分布占比普遍較小，但北京依然以14.5%的占有率位居榜首，是廣州能源與環(huán)保人才占比數(shù)的6倍。
新興醫(yī)療更吸引高端人才
在六大領(lǐng)域的人才職能分布中，從事銷售工作的人才占比最大，其次是工程和運(yùn)營(yíng)類人才。事實(shí)上，在不同職能的人才流動(dòng)率上，銷售與工程職能的流動(dòng)率排名也較高，這與職能的分布比例有一定的相關(guān)性。但值得注意的是，在新興醫(yī)療制造人才的職能流動(dòng)率排名中，研究型人才流動(dòng)率排名第二，若要加強(qiáng)自主創(chuàng)新與研發(fā)能力，該行業(yè)需在保留研究人才上多做努力。
但是，新興醫(yī)療制造行業(yè)擁有最多的高級(jí)職位人才，高達(dá)69.5%，這也反映了該行業(yè)對(duì)高端人才的巨大需求。信息技術(shù)行業(yè)的初級(jí)職位人才最多，占比41.6%，由于初級(jí)職位人才不穩(wěn)定性相對(duì)較大，信息技術(shù)人才的跳槽速度最快，平均約為29.7個(gè)月。
此外，在六大行業(yè)中，機(jī)械與自動(dòng)化和信息技術(shù)行業(yè)的人才不僅較大比例在本行業(yè)流動(dòng)，在其他五個(gè)行業(yè)也較為活躍。相反，專業(yè)性較強(qiáng)的新材料制造人才、能源與環(huán)保人才往其他制造業(yè)方向的流動(dòng)很少，新興醫(yī)療制造人才則幾乎沒(méi)有往其他五個(gè)行業(yè)流動(dòng)。
趕超美、德，需留住和吸納資深制造業(yè)人才
“在人才職能分布上，中國(guó)銷售人才占比最多，然而銷售這一職能通常不能帶來(lái)太多技術(shù)創(chuàng)新與變革。”領(lǐng)英舉例，美國(guó)和德國(guó)排名第一的職能分別為運(yùn)營(yíng)和工程。
領(lǐng)英認(rèn)為，“企業(yè)走出去，人才引進(jìn)來(lái)”是中國(guó)政府近年來(lái)不斷強(qiáng)調(diào)的政策指導(dǎo)方針，而這兩者又是相輔相成，不可分割的。吸引優(yōu)秀的海外人才不僅能夠助推中國(guó)企業(yè)走出去的步伐，也是推動(dòng)創(chuàng)新，幫助中國(guó)制造業(yè)企業(yè)縮短與國(guó)外制造業(yè)強(qiáng)國(guó)差距的最佳路徑。
因此，領(lǐng)英建議，中國(guó)制造業(yè)企業(yè)可以根據(jù)不同國(guó)家人才擅長(zhǎng)的職能來(lái)準(zhǔn)確定位和挖掘，取長(zhǎng)補(bǔ)短，通過(guò)吸納不同類型的人才從根本上推動(dòng)中國(guó)制造業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。
